23 декабря стало известно, что за пять лет госбанки увеличили вознаграждения руководству в несколько раз, хотя сокращают сотрудников и закрывают отделения. Эксперты опасаются, что без ограничений бонусы руководителей банков продолжат расти, тем самым увеличивая разрыв с вознаграждением рядовых сотрудников.
Сегодня, 23 декабря 2019 года, стало известно, что за пять лет вознаграждения руководства госбанков увеличились в несколько раз. В частности, в ПАО «Сбербанк России» - в четыре раза, в ПАО «ВТБ» - в три раза, в АО «Россельхозбанк» - в два раза. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на отчётность госбанков. Только за январь-сентябрь 2019 года АО «Газпромбанк» выплатило руководству бонусы на 3,8 млрд рублей, Сбербанк и ВТБ - по 3,3 млрд рублей. Бонусы руководства частных банков росли не так быстро: в АО «Альфа-Банк» за пять лет - в три раза, в АО «Райффайзенбанк» - в два раза, в АО КБ «ЮниКредитБанк» - в 1,5 раза.
При этом банки массово сокращают линейных сотрудников и закрывают отделения, чтобы снизить издержки. Высокие бонусы руководителей - необходимость, считают эксперты. Именно они отвечают за выполнение стратегических целей и найти менеджеров такого уровня и удержать нелегко. Тем не менее, эксперты опасаются, что при отсутствии ограничений вознаграждения продолжат расти, увеличивая и без того большой разрыв между рядовыми банковскими сотрудниками и руководством. Они напоминают, что отдельные европейские страны ограничивают бонусы банкиров. В частности, в Нидерландах их величина не может превышать 20% от фиксированной зарплаты.
Анастасия Гостищева.
